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調整工齡工資通知模版
2017-03-01作者:未知來源:勞動法律網

  工齡工資是勞動者付出勞動的累積成果,隨著勞動者年齡的增長,工作年限的增加,工資也有著階段性的變化。許多公司為了增強公司的凝聚力和員工的歸屬感,都會在工齡工資上定期做一些調整,在制定好了相關的調整規定后,如何寫好工資調整通知也是一門學問,好的工齡工資調整通知可以有效地傳遞一種“多勞多得”的精神,增加員工的工作熱情和積極性,下面是工齡工資調整通知的模板,供參考。

  工齡工資管理規定 各分廠、部門:

  根據集團公司《薪酬管理制度》中有關工齡津貼的補充規定,結合我公司實際情況,為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,為激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神,為使工齡津貼的發放合理化、規范化,現對我公司工齡工資的計算及發放做以下進一步規定,請各分廠、相關部門參照執行:

  一、員工工齡工資的設定標準:

  1、在本公司聯系工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2、在本公司聯系工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3、在本公司聯系工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4、在本公司聯系工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5、以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

  6、員工聯系請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并從新計算工齡(總經理特批的除外)。

  7、員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  8、試用期不計算工齡。

  二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

  例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受公司的工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受公司的工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受公司的工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

  三、其他人員工齡工資的設定標準正在擬定中,隨后執行。

  

  四、此工齡工資獎項不影響公司的其他調薪政策。

  

  五、此工齡工資獎項從 年 月 日起計算執行。

  按工齡計算和調整工資是一種很好的激勵方式,對于員工來說,最實在的激勵就是金錢上的獎勵,而按照工齡調整工資是最合情合理合人心的標準之一,公司下發調整工齡工資通知可能是員工最愿意見到的一份通知,調整工齡工資,給人一種“按勞分配”感覺,不會讓其他人員感到不公平,也不會讓人有“論資排輩”的反感。

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