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三十年工齡退休新政策還適用嗎
2016-04-29作者:未知來源:勞動法律網

  以前我們國家是適用于三十年工齡就退休的,那現在三十年工齡退休新政策如何解讀,還適用嗎?接下來由小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!

  現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。

  距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準,即當地失業保險金標準的120%。

  解析:根據國家相關規定,企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可

  1、企業富余職工

  (所謂富余職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工)

  2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

  3、職工本人自愿

  4、企業領導同意

  5、勞動部門備案

  在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

  解讀:國家出臺內退政策的目的是,達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分這部分職工的具體情況,結合到企業減員增效發展生產的目的,針對有富余人員情況的企業,經職工本人自愿,可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定,并強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

  在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

  職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業內退狀態,

  距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工,經與企業協商一致,可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費,繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定,但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準,即當地失業保險金標準的120%。

  在企業改制時,內退人員也可一次性領取生活費,企業為其一次性預繳應繳社會保險費,解除勞動關系。對改為非國有企業的,經改制前后企業協商一致,可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業,由改制后企業按月為其發生活費,繳納社會保險費。

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